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国有企业基层党支部党建品牌创建的实践研究

 


国有企业基层党支部党建品牌创建的实践研究
杜彬  周婷

摘要 :创建党建工作品牌是应用品牌管理的理念,推动党建工作特色化,党建工作品牌能够推动党建的理念创新,实践创新,从而提高国企单位的战斗力。因此在实践过程中要尊重主体性、广泛性的原则,推动一支部一品牌的活动建设,由特色向品牌不断迈进,提高整体企业的凝聚力、战斗力。
关键词:  国有企业、基层党支部、党建品牌创建
引言:在新形势下如何推动党建工作,打造特色的党建工作品牌,是基层党员组织负责人的重要职责,国有企业作为我国的支柱产业,正确认识党建工作品牌的内涵价值和优势,有效的开展党建工作,使党建工作在实践中焕发生机,对党建工作的创造性发展有着积极的正向意义。
一、国有企业基层党支部党建品牌创建的意义
   国有企业作为中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要执政和依靠力量。党的十九大报告中明确指出了要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织作为战斗堡垒。因此作为基层党支部,应该自主宣传党的主张,贯彻党的决定,发挥自身的基层治理能力,构建自身的党支部品牌,强化日常的工会活动,注重职工的实际生活,将党建活动与日常经营结合起来,构建特色的品牌文化。
  党建工作品牌是党建工作与创新发展的集中体现,同时也是党组织先进性的成果,党建品牌,具有较强的凝聚力和影响力,具有鲜明的工作标准和理念创新。创建党的工。因此作为党支部书记要创新内部的形式方法机制,推动党建方式高效化、发展性,调动各个党员干部的积极性和创造性,促进企业的升级发展。
二 、  国有企业基层党支部党建品牌创建的实践中存在的问题
(一)活动贯彻不统一
  党建工作是一项光荣而又特殊的工作,在党建活动开始过程中经常会出现刚开始热情高涨,在活动进行过程中慢慢衰减,导致整体的活动流于形式,缺乏重点。在长期发展过程中,缺乏完善的管理模式,权力滥用的现象不断滋生,内部的管理机制混乱,各项措施不达标,严重影响了后续各项工作的展开。
(二)急于求成现象突出
  党建工作是一个长期持续的过程,需要与工作内容和工作制度相结,但部分基层党员缺乏对品牌意识的深刻理解,追求短平快,党建工作中,急于求成,整体的党建活动较为散乱。
(三)活动形式单一
  党建工作和思政工作以开会为主,实效性有限,部分年轻党员在主观认知上较为反感,达不到预期的目标,严重影响了党员参与活动的热情,后续的活动无法有效展开。此外,在对党员同志进行核查时,考察内容缺乏科学性和民主性,政策执行一刀切,难以和日常的生产经营相结合。
三、国有企业基层党支部党建品牌创建的实践研究
(一)加强思想认知
思想是行动的先导,因此在党建工作过程中,应该首先树立正确的认识,增加员工对党的认同感,强化内部的党建品牌建设工作。党建工作是事业单位生存发展的基础。要首先明确对于党建品牌工作的认知,落实党中央的各项要求,将企业生产与品牌建设结合起来。传播企业的生产理念与党的各项政策,提高基层员工对党建品牌建设工作的认知,推动企业的长久发展。党支部书记作为党支部工作的带头人,支部书记的能力水平直接影响着党建工作的质量,作为支部书记,要充分发挥自身带头人的作用,坚持问题导向,按照企业的标准化要求自查自纠,定期开展反思,依据上级党支部的各项要求找差距、补短板,不断提高支部的建设能力。
  例如,基层党支部要完善日常的学习培训机制,在党员干部中选择表现突出的干部进行流转培训,学习先进品牌建设经验和生产技能,从而提高整内部的整体积极性。基层的党建活动尽量选择生活化使素材,综合走访调查、问卷调查以及日常的研讨会等多种方式,了解当地的真实情况,并且提供有效的改进措施。基层党支部要强化自我管理、自我批评、自我教育、自我服务。
(二)构建全面的管理机制
  中国共产党是我国特色社会主义的坚定领导核心。在国企党建工作中,要始终贯彻党中央的各项政策,广泛的调动一切积极因素。在党建工作中,要加强党对整体建设工作的组织领导、思想领导,对国有企业改革,进行深刻而全面的探索。目前,越来越多的年轻人进入职场中,因此在党建工作过程中,也要综合考虑年轻职工的要求,展示基层员工的日常工作,分享年轻党员的思路和成效。加强对党支部工作的监督考核和管理,考核结果与经济绩效考核挂钩,在检查过程中要重点检查党支部建设的活动内容不,综合问卷调查,实地访谈等多种情况中,确保党建工作深入人人心。
  例如,在党建品牌建设过程中应该立足工作绩效,在内容设置上要真正做到因地制宜,量体裁衣,充分调动党员干部比、学、赶、帮、超的积极性,进一步提高党支部的战斗力创造力,由传统的定期检查向常态监督转变,由传统的单纯党建向服务转变,构建完善的奖惩机制,各个党员干部要严守八项规定,自觉履行党员的职责和义务,充分发挥党员同志的模范带头作用,展示党的先进性。同时要按照实际编写党支部活动记录本,党费缴纳使用登记簿和发展党员档案,开展日常的支部检查工作,构建标准化的管理体系,党建工作信息化。借助学习强国的APP,将党务工作线上化数字化、智能化。
(三)开展常态化党建品牌作业
  任何一个品牌的建设都是需要广泛的群众参与,因此在党建品牌建设中,基层党支部要充分发挥自身的组织作用,围绕党员开展团结群众,深刻挖掘职工群众身边的好人好事,定期曝光管理中存在的问题,吸取教训,总结经验。根据当前的生产形式和改革现状进行宣讲,立足于员工身边事,确保活动的针对性、目的性和可操作性。在线上平台直接收缴党费,政工人员要在党建平台上直接发布通知,促进整体的工作信息化,智能化发展。也可以借助线上平台,可以加强日常的调研,充分提高党员同志的参与性。
  例如,疫情防控仍然是国企管理过程中的关键一环,在疫情防控过程中要定期向职工介绍疫情防控知识,组织疫情防控比赛,强化日常学习,确保活动的延展性、可操作性,充分发挥党员干部的带头作用,提高企业内部的战斗力。
总结:在新形势下,提升国有企业的竞争力,就要加强基层党支部的建设能力,提高基层人员的基本素养,树立基层榜样,促使企业更好的提高自身的服务能力。作为党建人员,应该将日常的党员建设与企业经营结合起来,构建特色的品牌文化,促使党的理念深入人心。
参考文献:
[1] 韩茜. 基于精细化管理的国有企业党支部建设研究[J]. 企业改革与管理, 2020, (22):209-210.
[2] 李蕾. 国企基层党支部建设的思考与实践[J]. 经营管理者, 2021, (3):68-69.
[3] 赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战.领导科学,2018,第23期

 

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